人社部门调研协会技能人才情况

人社部门调研协会技能人才情况

     4月8日下午，区人社局江南副局长、专技科李周继科长陪同宁波市人社局专技处刘红升处长来我协会调研考察。考察了宁波佳尔灵气动机械有限公司，并进行了座谈交流。

刘红升处长表示，此次调研旨在了解气动行业内技能型人才分布及企业所需情况。从而积极响应国家提倡的职称改革工作，灵活变通职称考核评审制度，为企业培养更多符合实际所需的技能人才。

江南副局长表示，去年我们气动协会争取了二级技师自主评定资格，从企业员工实际情况，制定报考条件。培养了第一批23名数控二级技师，23名学员均来自一线操作工，经过半年理论实际培训，最终通过国家考核取得二级技师职称。有效结合了职称与实际运用。今年计划在人社局的推动下，协会争取进行工程师自主评定。为低学历，但有实际技术水平的职工提供自我提升的平台与机会，也让职称更贴近技术水平。

刘红升处长表示，职称改革表现在评价条件改革与评审单位改革，前者为让职称考核更贴近实际所需，后者是积极利用协会、学会等社会团体，推动职称工作。

协会顾问汪惠均表示，部门给协会职称自主评定资格，是对行业与协会发展的支持，对企业技术职工也是一种福音。但目前来看，企业主和职工自身的积极性不够，协会没有专业工作人员，所以推动工作可能进度不会很快。今年的工程师自主评定，建议先利用社会资源，建立专家库，集众人之力，探讨后成立有效方案，再进入实质性工作程序。李红升处长、江南副局长均非常赞同协会意见。