精准培养 助推产业发展 —记宁波市首次首个行业协会工程师资格评审工作

精准培养  助推产业发展

        —记宁波市首次首个行业协会工程师资格评审工作

2019年1月3日，宁波市奉化区气动工业协会首批工程师资格评审通过名单公示结束，32位气动企业一线技术职工成为首批“气动机械中级工程师”。奉化区气动工业协会也成为宁波市首个首次成立“行业工程师任职资格评审委员会”的协会。

奉化气动起步于上世纪70年代，历经40多年，行业已初成集群化、规模化、区域化、品牌化。是唯一的“国家级气动集群示范基地”和“国家级气动元件出口安全生产示范区”，2017年产值约60亿人民币，是奉化的重要块状经济之一。

初期发展的40多年，奉化气动以勤劳耐苦、肯钻研的创业精神，开辟占据了中国气动约半壁江山的重要位置。但与国际气动品牌相比，我们奉化气动在产品的稳定性、可靠性等标准上相差还有一段距离。技术含量和产品附价值不高。随着工业4.0、《中国制造2025》大环境的到来，奉化气动围绕做精、做专、做强的战略方针，开创新局面、迈上新台阶，而这一战略的关键在于“人才”。

近年来，行业内企业相继成立了各级“研发中心”33家。各企业求才若渴。据不完全统计，近二年向各职业学院、高校招聘技术类的大专以上学生500多人次。佳尔灵、天工今年首次引进印度大学生25人。各企业同时也积极从基层一线工人培养，架起技术骨干培养体制。

为了搭建行业内技术人才培养平台，肯定行业内技术骨干的能力与贡献，增强技术人才的工作积极心，从而促进加强行业软实力。在市、区二级人社部门的大力支持下，自去年开始，开展了气动行业内的技师高技能人才培养。去年第一期车床工27人顺利过国家二级技师考核，今年开展了电工、车床类培养。在技师自评的经验基础上，今年，在市、区二级人社部门的大力支持下，首次承接开展了气动行业工程师职务资格评审工作。摸索创新行业精准人才培养之路。

一、调研摸底，排查行业内技术人才储备情况   协会利用理事会、会员大会、培训会议，聆听会员企业的技术人才方面的所需与建议，同时积极及时与有关部门沟通反映。从2018年5月28日技师班开班之际，与我区人社部门交流沟通后，开始筹备开启此项工作。

二、召开企业座谈会，制定精准行业评审体系   2018年9月7日，在区、市人社局的指导下，召开了由企业老总、生产技术带头人、行业协会出席的中级职称改革意见会。（当时严处长还亲临现场指导）以国家规定的工程师职务资格要求为总纲要，讨论制定帖近行业实际情况的行业内评价体系。量化评分标准突出了品德、实际业务能务、业绩等方面。并利用宁波气动产业技术联盟和国家气动检测中心的资源，成立了专家库。

三、多渠道宣传，将政策、通知落实到企业   协会秘书处通过协会网站、会员微信群、会员培训会、理事会等多渠道，宣传通知此项工作，尽量做到全行业企业覆盖。11月中旬报名至12月初结束，报名人员55人，经过初审达到申报条件的44人。其中技术开发工程类24人，工艺设计生产制造类12人，技术服务类8人。在12月7日—13日，在奉化区人力社保局网站公示5个工作日后，12月7日进入面试阶段。面试从其个人从是的技术工种和业绩，面试老师进行现场提问答辩，从而能真实反应个人提供资料的真实性与其个人的真实技术水平。12月8日进入专家团总评审。13位专家，根据翻阅参考者的个人档案资料，审核量化分和面试分，听取3位面试老师的面试总结。最后无记名进名评审投票，工作人员根据总审委的投票进行计票，确定通过名单。

此次行业内评审，是相应国家职称改革政策，以实际业务能力为侧重点，学历、思想品德为量化分，为工作在一线，拥有真实技术水平，而缺乏学历条件的的蓝领，提供了肯定自己的平台。大大提高了这类技术职工的工作及钻研技术的积极性，加强了气动行业的发展软实力。